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这些是拥有零女性的12家财富500强企业

点击量:   时间:2017-11-11 01:19:04

<p>当Jennifer Tejada和Jennifer Hyman于4月加入雅诗兰黛董事会时,两人都习惯于在董事会会议桌上占据一席之地“很多公司已接近我,”衣柜首席执行官Hyman说道</p><p>租赁创业公司Rent the Runway Tejada,云计算公司PagerDuty的首席执行官,回忆每月多次调查入境查询“有时一周多次,”她说难怪合格的女性导演候选人正在被追捕全男性董事会正在进入濒临灭绝的物种领域,因为投资者强烈要求公司多元化,#MeToo运动促使女性重新审视女性在商业等级中的位置但并非所有公司的耳朵都适应更多女性董事的呼声</p><p>例如:2018年的12家公司财富500强缺少一名女性董事会成员要明确,这些全男性堡垒都是异常值,趋势正朝着正确的方向发展n五年前,有42家财富500强公司没有女董事; 10年前,69寻找持有者之间的共性是很自然的,但很少跳出能源部门的四个,两个是金融公司,两个在食品和饮料世界运营三个在纽约市,三个在德克萨斯州,其余的分布在全国各地</p><p>他们的员工人数从89,000(伊坎)到适度的1,607(INTL FCStone)然而,这些公司有一个共同点:在其他高级职位中缺少女性在12家公司中,在美国证券交易委员会提交的文件中,只有三名女性参与其中</p><p>这些企业本身提供的解释很少,其中十一名没有回复“财富”杂志的评论请求只有CHS回应发言人说农业合作社的董事会是由提名和选举产生的</p><p> “完全由我们的农民所有者”从某种意义上说,“财富”是通过在这里列出这些公司来呼唤这些公司但是我们远远不是第一个吹响哨子2017年3月索引 - 乐趣巨大的State Street Global Advisors以戏剧性的方式重新提升了这个问题,在华尔街的充电公牛的对面种植了现在着名的无畏女孩雕像,因为它要求公司增加更多的女性董事会普华永道治理洞察中心负责人Paula Loop表示这一举措“非常重要” - 部分是因为接下来发生的事情2017年8月,被动投资者Vanguard在其需求中引用了性别多元化,美国公司改善了他们的治理方案世界上最大的资金管理公司BlackRock在五个月后发出了类似的警告Loop表示,首次公开表明其投资的公司应该至少有两名女性董事在美国,这种投资者的压力现在与法国,德国等国家的配额所扮演的角色类似</p><p>意大利女性必须占联邦政府规定的董事会席位份额根据投资者的不同,不同的董事会是商业成功的关键State Street and Van保留引用的研究表明,拥有更多女性董事的公司在没有她们的情况下表现优于竞争对手贝莱德公司认为不同的团体做出更好的决策,这一立场得到研究的支持,研究发现非同质团队更有可能重新审视事实并保持客观性沃瑟顿教授凯瑟琳克莱因说荟萃分析显示董事会多元化与财务业绩之间存在“微小但积极的”联系,但她对这些研究对女性的负担感到担忧我们并不要求男性证明只是将其添加到公司董事会就可以提高其绩效她指出,在这种情况下,过去五年中有七家公司的总回报率超过财富500强(CHS是私有的,平原大奖赛于2013年上市,其余三家的回报更高)对于一些公司来说,这个问题也有纽约州审计长Thomas DiNapoli在3月宣布该州的共同退休基金将对基于董事的投票进行投票在他们董事会的性别构成方面,他称一些公司仍然没有女性董事是“不合情理的”但是这里没有提到的488家财富500强公司不应该在2018年的排名控制中承担道德制高点企业的市值总计216万亿美元在一个女性占51%的国家然而截至3月31日,今年名单上只有三个董事会达到性别均等或更好,据Equilar称 雅诗兰黛的董事会即将离开这个受人尊敬的领地Tejada和Hyman,