办事指南

以下是Justin Trudeau和100多位CEO计划建立更强大的员工队伍的方法

点击量:   时间:2017-11-02 01:15:03

<p>业务变化的步伐是狂热的</p><p>关于如何吸引,留住和重新培训能够保持这种速度的员工队伍的问题是今年秋天由Fortune主办的两次主要CEO聚会的一个统一主题</p><p>这些会议 - 我们最新的会议 - 我们最古老的会议 - 汇集了来自商业,医学,政治和艺术的领导者,以分享想法</p><p>在首届财富+时代首席执行官倡议(纽约市,9月25日)上,99名卓越的CEO聚集在一起讨论他们的核心企业使命如何能够带来积极的社会影响</p><p>大多数人认为,企业必须在缩小美国的贫富差距方面发挥更大的作用</p><p>一个解决方案:持续“重新培训”普通员工,使他们能够跟上并从技术变革中获利</p><p>一组高管提出了重要但务实的创新,包括扩大实习和学徒,与社区学院进行更好的合作,以及基于所谓的“能力而非血统”帮助工人晋升的资格认证流程.John Kasich(R),州长,俄亥俄州“训练这些人</p><p>什么都不妨碍你</p><p>请执行此操作</p><p>“-John Kasich(R),州长,俄亥俄州Kasich描述了他向俄亥俄社区学院提出的扩大云计算计划的请求</p><p>阅读更多</p><p>百事可乐公司首席执行官Indra Nooyi“我们不得不将目标融入公司的核心业务模式</p><p>” - 百事可乐公司首席执行官诺伊里诺伊说,社会目的对雇用千禧一代至关重要,因为千禧一代不再认为工作只是“薪水”</p><p>阅读更多</p><p>吸引顶尖的年轻人才对充满活力的员工队伍至关重要</p><p>在第19届最具影响力的女性峰会(华盛顿特区,10月9日至11日),与亚马逊(amzn)和糖果制造商玛氏不同的公司领导人强调了在招聘新员工时强调价值观和目标的重要性</p><p>同样重要的是招聘弹性 - 例如,退出军人,他们在极端不确定的情况下表现得很舒服</p><p>小组成员强调培养强势女性和少数族裔高管的紧迫性,这一任务因其在商业高层中的代表性不足而变得更加艰巨</p><p> Ariel Investments总裁Mellody Hobson“你没有'为更好的收益工作......你要么做,要么你不做</p><p>” - Ariel Investments总裁Mellody Hobson Hobson质疑那些表示他们“正在努力”增加的公司的承诺领导层的多样性</p><p>阅读更多</p><p>加拿大总理贾斯汀·特鲁多“这导致了比我们想象的更好的决策水平</p><p>” - 加拿大首相卡斯特·特鲁多描述了加拿大有史以来第一个完全性别内阁的影响平价</p><p>阅读更多</p><p>本文的一个版本出现在2017年11月1日的“财富”杂志上,